Demanda De Trabajo – Necesitas una ventaja. Y el más seguro en estos días es poseer las habilidades más demandadas en su campo, que ayudan a su empleador a mantenerse al día con las fuerzas tecnológicas, económicas y sociales que están transformando tantas industrias.
La clave, por supuesto, es saber exactamente cuáles son esas habilidades, cómo obtenerlas y cuál será la recompensa.
Para brindar esa información crítica, la empresa de software y datos de compensación y dinero, PayScale.com se unió para desarrollar un nuevo análisis único de las habilidades en las que los empleadores asignan el mayor valor ahora.
Agregar este know-how a tu arsenal es esencial.
No puedes permanecer estancado, dice Lydia Frank, directora editorial de PayScales.
Siempre quieres estar aprendiendo algo nuevo; Siempre quieres estar avanzando. (Vea más información sobre la cobertura de habilidades de PayScale aquí).
Para identificar las habilidades que brindan las mejores recompensas, MONEY y PayScale analizaron 54 millones de perfiles de empleados en 350 industrias, con 15,000 títulos de trabajo desde trabajadores de nivel de entrada hasta altos ejecutivos.
Comparamos a las personas con el mismo título, edad, ubicación y experiencia, aislando las habilidades específicas (de un universo de aproximadamente 2,300) correlacionadas con un salario más alto, avance y oportunidad de carrera.
El resultado: una lista autorizada de las habilidades con la mejor recompensa de la fuerza laboral actual.
A pesar de que las compañías tienen información de larga data sobre clientes, ventas y proveedores, las empresas de hoy tienen acceso a una veta de información mucho más rica.
Cada vez que haces clic en un sitio web, compras en línea, miras un video o haces casi cualquier otra cosa, dejas migajas de información.
La gente ahora crea más datos en una hora de lo que solía hacerlo en un mes, dice Traci Fiatte, presidenta de grupo en Randstad, un proveedor internacional de servicios de recursos humanos.
Gracias a las mejoras masivas en el software que recopila, almacena e integra datos, las empresas pueden usar esta información para hacer cosas como captar nuevos clientes, mejorar el servicio y ofrecer productos más personalizados siempre que contraten a personas que entiendan cómo organizar, analizar y y aplicarlo.
Ingrese el experto en datos. Las principales compañías estadounidenses se han dado cuenta de que para ser más efectivos en el mercado, necesitan analizar los datos, dice Matt Sigelman, CEO de Burning Glass Technologies, que analiza la información de la lista de trabajos.
Y estábamos viendo que esas habilidades se destacaban en una variedad de industrias, incluyendo trabajos de mercadotecnia, logística y empleos de administración de operaciones, solo por nombrar algunas.
Las mejores habilidades de datos y su aumento de salario promedio:
SAS (Sistema de análisis estadístico): + 6.1% – Minería de datos / Almacenamiento de datos: + 5.1% – Modelado de datos: + 5% – Administración de la línea de fondo – Si no eres un experto en finanzas, puedes tener la tentación de dejar las cosas de los números para los frijoles contadores de arriba.
Pero no importa dónde se siente en el organigrama de su empresa, obtendrá un impulso al comprender qué es lo que mantiene a la compañía en la lista negra.
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